Невозможность перенимать западный опыт своевременно – издержки железного занавеса – привела к тому, что сегодня то, что там было нормой еще пять-десять лет назад, у нас только приобретает популярность. Поэтому нелишним будет сравнить и условия приема на работу креативных людей – чтобы знать, что нас ждет уже в недалеком будущем.
Зарубежные работодатели более лояльны – в этом и состоит главное различие. В то время как отечественные работодатели еще не привыкли делать различия между особенностями работы и ставят одинаковые условия для управленцев, финансистов и креативщиков, зарубежные к каждому типу работников предъявляют уникальные требования.
Например, креативщику могут простить опоздание на собеседование или вообще тот факт, что он за пять минут до начала собеседования позвонит и перенесет его на другое время. А свободный стиль одежды не только приветствуются, но и является необходимостью. У нас же пока работодатели в большинстве своем мыслят шаблонно – вовремя на работу, принятый деловой стиль одежды.
Еще одно отличие – наличие свободного графика работы. В большинстве зарубежных компаний, основной штат которых составляют люди творческие, принято работать не от звонка до звонка, а тогда, когда тебе удобно. Обычно у этого «когда удобно» есть две формы: работники отрабатывают определенное число часов в неделю, но делают это, когда им удобно, – ночью, днем или вечером.
Раздел: Домашний бизнес. Работа на дому
Поделитесь в Социальных сетях → |
Бизнес-идеи для открытия своего дела. Советы
Раздел сайта biznes.w10.site о деньгах, бизнесе, заработке
Раздел сайта biznes.w10.site о бизнесе, заработке, работе
Раздел сайта biznes.w10.site о профессиях, идеях бизнеса, работе
Раздел сайта biznes.w10.site о заработке на программах, работе, бизнесе
Раздел сайта biznes.w10.site о PR, карьере, работе
Статьи о жилье, недвижимости, бизнесе
Sovet 7 Раздел сайта biznes.w10.site о заработке, работе, бизнесе