Структурное обучение персонала внутри компании

Университет для своих

Все чаще организации создают в своей структуре специальные подразделения по обучению персонала, получившие название корпоративных университетов.

По мнению многих HR, достижение хороших результатов в бизнесе возможно только через повышение профессионализма сотрудников фирмы, а для этого их необходимо обучать. Предприятие, которое хочет занять достойное место на рынке, должно выстроить стратегию обучения персонала компании. Время разрозненных семинаров и тренингов прошло. Сегодня нужна целостная система подготовки и обучения сотрудников.

"Развитие персонала является одним из основных стратегических направлений деятельности компании. Здесь особая роль отводится такой сфере, как управление знаниями. Важно собирать имеющиеся внутри группы знания, аккумулировать и распространять их на все предприятия", - заявил генеральный директор ЗАО "СеверСталь-групп" Алексей Мордашов на конференции топ-менеджеров группы. В Корпоративном университете "СеверСталь" в рамках программы "Будущие лидеры "СеверСтали" стартует пилотный проект электронного обучения персонала. Более двадцати ее участников в течение месяца пройдут дистанционный курс обучения "Интернет для менеджера".

В целях совершенствования такой системы Корпоративный университет "СеверСталь" и компания CSSeTrain (лидер по продвижению электронного обучения на российском рынке) подписали договор, согласно которому несколько электронных курсов объединит электронный мультимедийный контент для корпоративного обучения персонала предприятий, входящих в группу "СеверСталь".

Стоимость подготовки квалифицированного рабочего исчисляется в тысячах долларов, обучение грамотного управленца - в десятках тысяч. И все же, по мнению некоторых специалистов, это не главное.

Финансовый эквивалент еще ни о чем не говорит. Можно провести дорогостоящие курсы, но не получить нужного эффекта, если они не отвечают нуждам предприятия. Безусловно, вкладывать средства в подготовку специалистов необходимо, но делать это нужно с душой.

Рекрутеры со своей стороны советуют кандидатам, ищущим работу, чаще интересоваться, какие программы обучения персонала может предложить им компания.