Тестируем личностные качества соискателя работы

Андрей Тихонов, консультант по подбору персонала, компания «Вавилон»:

Некоторые могут быть удивлены, но на первое место сейчас выносятся личностные качества соискателя. В частности, его способность к обучению. Даже если у человека нет опыта работы или профессиональных знаний – его можно научить. Вопрос в том, сколько времени займет это обучение. А вот время как раз и зависит от способностей человека: один за месяц может усвоить такой объем информации, изучение которого у другого займет год. Также очень важно, насколько человек ответственен, умеет ли он общаться с коллегами, как ведет себя в коллективе.

Сейчас нередки ситуации, когда руководство компании придерживается командной политики. В таком случае на первое место вообще выходит то, насколько хорошо человек впишется в уже сложившийся коллектив. Именно такой подход в нашей компании: мы смотрим, насколько человек нам подходит в плане своего характера, темперамента, насколько он соответствует нашим представлениям об идеальном сотруднике, а потом уже обращаем внимание на его профессиональные качества.

Виктор Николаев, HR-менеджер по персоналу, компания «One»:

Это очень сложный вопрос, потому что все зависит от политики компании в целом, должности, на которую претендует соискатель, а также от многих других сопутствующих факторов. Например, если человек претендует на должность менеджера по продажам, и ему придется работать в команде, то его личностные качества (умение работать в команде, обучаемость) будут играть огромную роль.

Более того, в данной ситуации профессиональные навыки отойдут на второй план. Если же человек претендует на должность, скажем, системного администратора, и ему не придется постоянно контактировать с коллегами, то большее значение будут иметь его профессиональные навыки. То есть все очень ситуативно.

Ольга Тимофеева, менеджер по персоналу, кадровое агентство «Ариан»:

Разумеется, можно сколько угодно говорить об ответственности, положительных чертах характера, способности к самообразованию и самоорганизации. Однако они никогда не заменят профессионализма. И если первые шаги по карьерной лестнице еще можно сделать, основываясь только на личностных качествах, то о полноценной карьере при таком подходе говорить не приходится. Без профессиональных знаний и опыта о хорошем месте и продвижении можно только мечтать.